배틀그라운드 7월 웹 이벤트의 현재 상태ㅋ

친구 10명과 힘을 함쳐 포인트를 모아야 하는데, 디씨 인사이드 배그갤러리에서 올라온 코드 10개 등록했더니ㅋㅋㅋ

처음에 5명 정도가 미션 완료하더니 1주 지나니까 2~3명 남고, 3주 되니까 아무도 안함. 이게 뭐냐ㅋㅋㅋ

이게 사람 심리라는거지, 손해에 민감해서 남이 안하면 나도 안하는 그런게 되버림.

이 상황을 심리학적으로 설명하면,

1. 사회적 태만 (Social Loafing)
   사람들이 집단적으로 목표를 위해 노력할 때 개개인의 노력이나 참여도가 줄어드는 현상이 있다.
   10명이 포인트를 모으는 미션의 경우 일부만 적극적으로 활동하고 나머지는 "다른 사람이 할 거야"라고 생각하게 된다.
   참여자가 점점 줄어드는 현상은 개인의 책임감이 분산되면서 각자가 느끼는 노력의 필요성이 감소하기 때문.
2. 손실 회피 (Loss Aversion)
   주식할 때 배운 말인데, 사람들은 이익을 얻는 것보다 손실을 피하려는 경향이 강하다.
   포인트를 모으는 데 시간이 걸리고 노력이 필요하다는 점이 손실(시간, 에너지)로 인식되는데,
   특히, 다른 사람들이 참여하지 않으면 "나만 노력해서 손해 보고 싶지 않다"는 심리가 강하게 작용함.
3. 사회적 단서 (Social Proof)
   사람들은 주변 사람들이 무엇을 하는지에 따라 자신의 행동을 조정하는 경향이 있다.
   "다들 안 하니까 나도 안 해야지"라는 사회적 단서를 얻게 되면 당연히 안하겠지.
   사람들이 집단의 행동을 기준으로 자신의 행동을 정당화하려는 경향을 보여줍니다.
4. 동기 저하와 보상 구조
   동기에는 내적 동기(내가 즐기거나 의미를 느끼는 일)와 외적 동기(보상, 처벌 등)가 있다.
   처음에는 '포인트 획득'이라는 보상이 외적 동기로 작용했지만, 참가자가 줄어들며 보상의 매력도가 떨어진다.
   또한 미션이 반복적이고 단조롭기 때문에 내적 동기가 부족하다.
5. 집단 역학의 시간적 변화
   시간이 지남에 따라 참여자가 줄어드는 것은 집단 내 열정이 식는 전형적인 패턴.
   그렇기 때문에 조직이든, 조별과제든 초기엔 단기적 열정, 그 다음은 장기적 헌신이 중요하다.
   인디 팀이든 대기업이든 이건 똑같다.

결론

언제나 조별과제는 망할 수 밖에 없다.